Émilie Castonguay et les Canucks de Vancouver sont dans l'eau chaude
Une ancienne membre du groupe d'entraîneurs des Canucks de Vancouver, Rachel Doerrie, a porté plainte contre l'organisation pour discrimination au travail. En effet, cette dernière avait été embauchée au début de l'année 2022 par les Canucks à titre d'analyste, avant d'être promue au sein du groupe d'entraîneurs au mois de septembre.
Sauf qu'un mois et demi après sa promotion, elle a été mise à la porte.
Rachel Dorrie clame qu'elle avait particulièrement été mal traitée par Émilie Castonguay, la DG adjointe des Canucks. En effet, Dorrie souffre de « de syndrome de stress post-traumatique en 2018, avec des attaques de panique et d'anxiété et une dépression associée » d'après la plainte déposée par l'avocat Peter A. Gall.
D'après ce qu'on peut lire dans la plainte, Émilie Castonguay aurait dit à Rachel Dorrie qu'elle ne savait pas si elle possédait les capacités mentales pour faire le travail. Ainsi, Dorrie prétend que le handicap dont elle souffre a fait en sorte qu'on remette en question son aptitude mentale pour son rôle. Rachel Dorrie a continué en affirmant que Castonguay lui aurait fait des « commentaires blessants, insensibles et insultants ».
Émilie Castonguay a réagi à ce dossier, alors qu'elle a déclaré que les allégations portées par Rachel Dorrie étaient tout simplement fausses.
L'enquête est en cours, donc ne sautons pas aux conclusions trop rapidement.
